10 月 22 日訊，76 人球星保羅?喬治在自己的播客節目中與新隊友烏布雷連線(xiàn)時(shí)，分享了他對球隊文化的深刻見(jiàn)解，以及自己在過(guò)往球隊中的經(jīng)歷和感悟。喬治強調了球隊文化的重要性，直言自己曾在沒(méi)有文化氛圍的球隊打過(guò)球，而這種情況對球隊的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。他以在步行者效力的最后階段為例，當時(shí)他精神上已不在狀態(tài)，認為管理層沒(méi)有**隊具備足夠的競爭力。當他在處理完傷病后被要求打 4 號位時(shí)，內心更加沮喪，而那時(shí)的他還不夠成熟，無(wú)法擺脫這種負面情緒，導致這種情緒滲入了球隊更衣室，自己也沒(méi)有盡到一個(gè)合格老將應盡的職責。后來(lái)他向邁爾斯?特納道歉，認識到了作為球隊一員在文化建設方面的缺失。
喬治在步行者效力的 7 個(gè)賽季中，有著(zhù)出色的數據表現，場(chǎng)均能拿到 18.1 分 6.3 籃板 3.5 助攻 1.5 搶斷。然而，籃球不僅僅是個(gè)人數據的積累，更是團隊協(xié)作和文化融合的體現。他的經(jīng)歷讓我們看到，即使球員個(gè)人天賦出眾，但如果球隊缺乏積極的文化氛圍，從管理層到更衣室不能形成一致的目標和價(jià)值觀(guān)，那么球隊的發(fā)展也會(huì )受到阻礙。
在離開(kāi)步行者后，喬治輾轉雷霆和快船等球隊，如今在 76 人開(kāi)啟新的征程。他帶著(zhù)這些寶貴的經(jīng)驗來(lái)到新球隊，深知球隊文化對于球隊成功的關(guān)鍵作用。對于 76 人來(lái)說(shuō)，喬治的這番感悟也具有重要的啟示意義。球隊管理層需要營(yíng)造良好的文化氛圍，為球員提供一個(gè)積極向上、充滿(mǎn)競爭力的環(huán)境。球員們也應該在這種文化的熏陶下，相互理解、支持，共同為球隊的目標努力奮斗。喬治的分享讓我們更加明白，在籃球這個(gè)團隊運動(dòng)中，球隊文化是凝聚力量、激發(fā)潛力的重要因素。希望他能在 76 人隊，與隊友們一起共同打造積極的球隊文化，在新的賽季中取得更好的成績(jì)，也為其他球隊在文化建設方面提供一個(gè)正面的范例。同時(shí)，也期待其他球員能從喬治的經(jīng)歷中吸取教訓，重視球隊文化的培養，共同推動(dòng)籃球運動(dòng)向更高水平發(fā)展。
